• 목록
• 답변
• 글쓰기
• 게시판 리스트 옵션
  • 수정
  • 삭제

[대기업 교육] 에스원 사내강사양성과정 1_ 스피치코리아 선임 김슬기, 최창은​에스원2026 상반기 사내강사 양성과정 1차수대상 에스원 사내강사일시 2026년 4월 14~15일 (2일간)주제 강사양성과정장소 에스원 연수원(천안)강사 김슬기 선임연구원, 최창은 강사안녕하세요! 스피치코리아입니다.​지난 4월과 5월은 기업 및 기관의 상반기 교육이 집중되면서 스피치코리아 역시 눈코 뜰 새 없이 바쁜 일정을 보냈습니다.​ 전국 각지의 출강 현장에서 수많은 교육생분들과 함께하느라, 블로그 포스팅이 조금 밀리게 되었는데요. ​스피치코리아의 교육 후기를 기다려주신 분들을 위해, 늦은 만큼 더욱 깊이 있는 후기를 남기고자 합니다.[대기업 교육] 에스원 사내강사양성과정 1_ 스피치코리아 선임 김슬기, 최창은최근 기업 HRD 담당자분들로부터 사내 강사 역량 강화 과정에 대한 문의가 꾸준히 이어지고 있습니다. ​단순히 이론만 나열하는 일회성 특강 형태를 벗어나, 현업에 돌아가서 바로 개인 강의를 자신 있게 진행할 수 있는 실무 중심의 완성형 커리큘럼을 찾으시기 때문인데요.​이번 에스원 역시스피치코리아에 강사양성과정을 맡겨주셨습니다.[대기업 교육] 에스원 사내강사양성과정 1_ 스피치코리아 선임 김슬기, 최창은스피치코리아는 에스원 인재개발원(천안)에서 진행된 1박 2일 사내 강사양성과정전체 운영을 맡아 성공적으로 마무리했습니다.​매우만족 100% 달성하는 등현장 만족도가 매우 높았던 강의입니다.​[대기업 교육] 에스원 사내강사양성과정 1_ 스피치코리아 선임 김슬기, 최창은교육이 진행된 에스원 천안연수원은마침 벚꽃이 완연하게 피어난 시기여서 아름다운 풍경을 자랑했는데요. ​흐드러진 벚꽃 덕분에 교육생분들도 사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육 일상에서 벗어나더욱 리프레시된 마음으로 1박 2일간의 몰입형 교육에 집중하실 수 있었습니다.​이번 과정은 교육생들이 교육 흐름을 따라오는 것만으로도 완성도 높은 나만의 강의안을 손에 쥐고, 실제 발표 실력까지 확실하게 업그레이드할 수 있도록 탄탄하게 설계했습니다.​[대기업 교육] 에스원 사내강사양성과정 1_ 스피치코리아 선임 김슬기, 최창은1일차 - 스피치 역량 test/ AI활용 강의안 설계 및 제작[대기업 교육] 에스원 사내강사양성과정 1_ 스피치코리아 선임 김슬기, 최창은[대기업 교육] 에스원 사내강사양성과정 1_ 스피치코리아 선임 김슬기, 최창은1일차 교육은 현재 나의 상태를 객관적으로 마주하는스피치 진단 과정으로 시작되었습니다. ​스피치코리아가 가장 잘하는 교육과정인 카메라 촬영 및 모니터링을 통해, 교육생 개개인이 평소에 지니고 있던 스피치 습관과 보완점을 파악하는 시간을 가졌습니다.​[대기업 교육] 에스원 사내강사양성과정 1_ 스피치코리아 선임 김슬기, 최창은[대기업 교육] 에스원 사내강사양성과정 1_ 스피치코리아 선임 김슬기, 최창은무엇이 문제인지 스스로 인지하는 메타인지를 거친 후, 이번 1박 2일 과정을 통해 달성하고자 하는명확한 개인별 개선 목표를 수립했습니다.[대기업 교육] 에스원 사내강사양성과정 1_ 스피치코리아 선임 김슬기, 최창은[대기업 교육] 에스원 사내강사양성과정 1_ 스피치코리아 선임 김슬기, 최창은​목표가 설정된 후에는 최근 기업 교육 트렌드에서 가장 주목받고 있는 생성형 AI 툴을 활용한 스마트한 강의 기획 및 구조화 과정이 이어졌습니다. ​[대기업 교육] 에스원 사내강사양성과정 1_ 스피치코리아 선임 김슬기, 최창은[대기업 교육] 에스원 사내강사양성과정 사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육 1_ 스피치코리아 선임 김슬기, 최창은​스피치코리아는 AI는 인간 강사를 대체하는 수단이 아니라, 강사의 전문성을 더욱 정교하고 빛나게 만들어주는 파트너로 활용할 수 있게교육 과정에 Ai를 녹여놨는데요.​사내 강사분들이 자료 조사와 교안 설계에 소비하는 물리적 시간을 획기적으로 단축할 수 있도록 AI를 교수 설계에 똑똑하게 접목하는 방법론을 전수했습니다.​[대기업 교육] 에스원 사내강사양성과정 1_ 스피치코리아 선임 김슬기, 최창은[대기업 교육] 에스원 사내강사양성과정 1_ 스피치코리아 선임 김슬기, 최창은​이 과정은 교육생 전원이 개별 노트북을 지참하여 직접 자신의 강의안을 제작하는 실전 실습 형태로 밀도 있게 진행되었습니다. ​교육생들이 각자 사내에서 실제로 강의해야 하는 직무 주제를 바탕으로 AI를 활용해 내용 구성을 차근차근 채워나갔습니다. [대기업 교육] 에스원 사내강사양성과정 1_ 스피치코리아 선임 김슬기, 최창은[대기업 교육] 에스원 사내강사양성과정 1_ 스피치코리아 선임 김슬기, 최창은​여기에 스피치코리아 강사진의 1:1 밀착 피드백이 실시간으로 더해졌는데요.1일차 과정이 마무리될 무렵에는 모든 교육생이 현업에 복귀해 바로 활용할 수 있는 '자신만의 표준 강의안'을 완성해낼 수 있었습니다.​​2일차- 전달력 및 표현력 강화/최종 발표[대기업 교육] 에스원 사내강사양성과정 1_ 스피치코리아 선임 김슬기, 최창은[대기업 교육] 에스원 사내강사양성과정 1_ 스피치코리아 선임 김슬기, 최창은2일차에는 전날 만든 강의안을 바탕으로 청중의 몰입도를 극대화하는 언어·비언어 전달력과 표현력 역량 강화 수업이 본격적으로 이어졌습니다.​ 2일차 수업은 이론 중심의 사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육 지루한 스타일을 배제하고, 처음부터 끝까지 100% 실습 중심으로 구성하여 교육생들이 직접 몸으로 익힐 수 있도록 설계했습니다. [대기업 교육] 에스원 사내강사양성과정 1_ 스피치코리아 선임 김슬기, 최창은[대기업 교육] 에스원 사내강사양성과정 1_ 스피치코리아 선임 김슬기, 최창은아무리 좋은 강의안이 있어도 그것을 온전히 전달하지 못하면강사로의 역량이 떨어지기 때문입니다.​또한 자신의 강의안이 아니면, 현업에 적용하기 어렵기 때문에자신의 강의안을 바탕으로 전달력/표현력을 향상 할 수 있도록 진행했습니다.[대기업 교육] 에스원 사내강사양성과정 1_ 스피치코리아 선임 김슬기, 최창은[대기업 교육] 에스원 사내강사양성과정 1_ 스피치코리아 선임 김슬기, 최창은​특히 사내 강사로서 교수 역량을 끌어올리기 위해 언어적 전략과 비언어적 전략의 정교한 밸런스를 다루는 데 집중했습니다. ​말하고자하는 바와 언어/비언어를 일치할 수 있도록교육을 진행했습니다.[대기업 교육] 에스원 사내강사양성과정 1_ 스피치코리아 선임 김슬기, 최창은[대기업 교육] 에스원 사내강사양성과정 1_ 스피치코리아 선임 김슬기, 최창은​언어적 측면에서는 중언부언하지 않고 메시지를 깔끔하게 맺는 논리적 끝맺음과 핵심 내용을 명확하게 각인시키는 완급 조절을 훈련했습니다. ​이와 동시에 강사의 신뢰감을 결정짓는 비언어적 측면을 강화하기 위해, 청중과 깊게 교감하는 시선 처리 기법, 불필요한 움직임을 줄인 안정적인 자세, 그리고 메시지를 시각적으로 확장하는 제스처까지 종합적으로 체화하는 시간을 가졌습니다.​[대기업 교육] 에스원 사내강사양성과정 1_ 스피치코리아 선임 김슬기, 최창은[대기업 교육] 에스원 사내강사양성과정 1_ 스피치코리아 사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육 선임 김슬기, 최창은[대기업 교육] 에스원 사내강사양성과정 1_ 스피치코리아 선임 김슬기, 최창은이후 '최종 발표 및 2차 카메라 촬영'이 진행되었습니다.​1일차 첫날 촬영했던 모습과 대비하여, 1박 2일 동안 습득한 스킬이 실전에서 어떻게 적용되는지 눈으로 직접 확인하는 시간이었습니다.[대기업 교육] 에스원 사내강사양성과정 1_ 스피치코리아 선임 김슬기, 최창은[대기업 교육] 에스원 사내강사양성과정 1_ 스피치코리아 선임 김슬기, 최창은최종 발표 영상을 강사와 함께 보며 1:1 맞춤형 모니터링을 진행한 결과, 교육생 전원이 첫날 수립했던 개선 목표를 훌륭하게 달성했음을 확인할 수 있었습니다. ​많은 분이 스피치 교육에서의 모니터링을 '단순히 내가 발표하는 영상을 다시 돌려보는 것'정도로 생각하곤 합니다. ​하지만 스피치코리아가 진행하는 모니터링은 완전히 다릅니다. 스스로를 철저히 제3자의 눈으로 바라볼 수 있는 '객관적 시각'을 확립해 주는 것에 목적을 두는데요.​강사와 함께 영상을 초 단위로 분석하며 시선이 머무는 시간, 제스처의 반경, 말의 포즈(Pause) 등을 짚어냅니다. ​이 과정을 통해 교육생은 비로소 청중의 시선에서 나를 바라보는 '객관적 기준'을 갖추게 되며, 정확한 기준이 확립되니 스스로를 통제하고 교정할 수 있는 진짜 실력까지 갖게 됩니다.​​​과정 종료 후, 교육생 개개인의 스피치 특성, 전후 변화 양상, 그리고 향후 강의를 진행하며 꾸준히 신경 써야 할 '지속 보완점'을 상세히 기술한 개인별 결과 보고서를 제작하여 제공했습니다.​ 일회성 교육에 그치지 않고 장기적인 사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육 역량 성장을 지원하는 스피치코리아만의 프로세스입니다.​스피치코리아는 모두에게 똑같은 기준을 적용하는 획일화된 교육을 하지 않습니다. ​개인별 강약점을 철저히 분석해 각자의 스타일에 맞춘 수준별 맞춤 교육을 제공합니다. ​덕분에 교육생분들은 본인이 가진 전문성과 강점은 그대로 살리면서, 전달력을 저해하는 사소한 습관들만 깔끔하게 보완하여 프로 강사로 발전할 수 있습니다. ​​교육 종료 후 진행된 설문조사에서 참여자 전원 '매우 만족(만족도 100%)'이라는 평가를 받았습니다.​1박 2일 동안 스피치코리아가 보여준 전문적인 교육 운영 역량과 밀착 코칭 시스템에 깊은 신뢰를 보내주신 덕분에,현장에서 바로 차기 2차수 교육 진행이 확정되었습니다!​다음달에 더 좋은 강사양성과정으로찾아뵙겠습니다.​진심을 다하는 강사교육 스피치코리아가 함께하겠습니다.​​​​커뮤니케이션 전문 교육기관스피치코리아​강의 의뢰는 전화번호 혹은 이메일로 부탁드립니다.​외부 강의인 경우가 많아전화 연결이 어려울 수 있습니다.이메일 문의 남겨주시면 빠르게 회신드리도록 하겠습니다.​기업 강의의 경우,기업의 특성과 원하는 부분에 맞추어 강의 제안이 들어가니편히 문의주시기 바랍니다.​▼관련 강의▼​​​스피치코리아​​#스피치코리아 #사내강사양성 #사내강사과정 #전문강사과정 #기업교육 #기업출강 #HRD #사내강사 #강사역량강화 #강사트레이닝 #강사교육 #국민연금공단교육 #공공기관출강 #공공기관교육 #강의기획 #교수설계 #강의안제작 #AI강의준비 #제미나이 #스피치강의 #스피치교육 #보이스코칭 #프레젠테이션교육 #발표스킬 #소통형강의 #참여형교육 #퍼실리테이션 #강사육성 #마음을움직이는스피치 #기업교육프로그램